长期以来，学院始终坚持把师资队伍建设摆在教育工作的首位，遵循“专兼结合、相对稳定、立足培养、持续改进”的基本原则，本着“引进和培养相结合、专职和兼职相结合、理论和实务相结合”的建设方针，重视自有教师的引进、兼职教师的选聘和青年教师的培养工作。

学院师资队伍数量稳定，结构合理、素质优良，为教学科研工作的顺利开展提供了有力保证。学院现有教职工500余人，专职专任教师中硕士及以上学位者占95.9%，高级职称的教师占教师总数的42.4%，目前已形成一支由高水平学术带头人领衔、优秀中青年为学术骨干、多名具有工程实践及管理经验的教师和企业人员组成的师资队伍。

近年来，根据学院战略需要，人才引进日现成效，招聘上注重公平、公正、公开，培养上重视师德、师风、师表，近三年来共引进新教职工近百人。

为实现教师队伍的可持续发展，学院注重青年教师的培养，多次开展各级各类培训，组织申报各类比赛，大力促进青年教师成长。近年来，3人获江苏省高校微课教学比赛二等奖、3人获三等奖，2人获泰州高校青年教师优质公共课教学竞赛一等奖、11人获二等奖，3人获评“泰州市第二届精品思政课程”，3人获常州大学青年技艺大赛一等奖、9人获二等奖、5人获三等奖。

近年来，学院10位青年教师获批省“青蓝工程”优秀骨干教师培养对象，3名教师获批泰州市“311高层次人才培养专项”培养对象，2名教师获评“泰州市直级师德模范”，2名教师获评“全国民办高校优秀辅导员”。

                                          （数据截止时间：2024.02）