（上接A1版）群众的多元化、多层次的服务需求。

开发区还建立领导挂钩联系、部门定期走访、专人驻厂服务制度，帮助凯飞航空结构件、中南高科、道道全等企业解决产业用地、安全生产、环保评估等难题50余个。目前，开发区本部规上企业全部建立“企业发展档案”，由专人进行跟踪管理、定期分析研判，及时帮助企业解决问题。

在推进“12+1”平台建设中，开发区党工委针对国家级科技企业孵化器、保税物流中心（B型）、智能重装产业园、靖江市职业技术公共实训中心等重点平台建设，建立专门党员联系服务队，协调用地、建设等一系列问题，设立发展引导基金、科技配套资金，致力打造一流的产业发展环境。

在一线培养人才与干部

项目招引、企业服务、工程建设、疫情防控、复工复产……开发区党工委注重在经济发展的第一线发现、培育、锻炼干部，着力挖掘和弘扬在克难攻坚、破解难题、闯出新路等方面涌现出来的优秀个人，各类表彰鲜明地向一线同志倾斜。近两年有11名年轻同志从一线发展成为党员，新提拔干部中近80%有一线工作的经历或经验，一大批优秀党员干部也通过一线党建的平台不断成长。

在推进“管委会+公司”改革中，开发区制订并发布《开发区年轻干部培养实施意见》，聚焦专业能力提升，着眼一线培养锻炼，实施“中长期培训+短期轮训”培训计划。2019年度，干部队伍中共有31人从区机关走向实体化运作的国有公司，9人交流至下设园区一线科室，6人到村（社区）挂职。同时，首创市场化招聘方式，面向全社会公开招聘紧缺人才3名，为园区建设引入人才活水。

开发区党工委坚持党管人才、党聚人才，注重在一线培育人才。依托怀德学院、省靖中专校、实训中心、机器人智能焊接中心等载体，实施“产教融合、工学一体”培育模式，推动学生培养与产业企业需求无缝对接、即来即用。据统计，怀德学院毕业生中，有近20%留在开发区就业，其中与港口经济和高端装备制造业适配度最高的国际贸易、机械、商务、物流等专业毕业生留用比例超过65%。为优化人才发展环境，开发区已建成并投入使用人才公寓384套，目前已入住160套，来自国信电厂、亚泰物流、先锋半导体等多家企业的人才均已入住。