常州大学怀德学院因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位
招聘部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 招聘岗位职责 | 应聘条件 |
教学事务部 | 管理岗（工作人员） | 1 | 1.负责教务管理信息系统的开发、管理、维护； 2.负责教学数据库、教学资源的调优、备份、维护； 3.负责慕课、微课等在线课程的建设、维护； 4.负责各类国家级考试系统软件的维护、管理及考试报名数据的审核、上报； 5.负责新生学籍注册，老生的学年注册以及毕业生学历、学位信息的信息处理，学信网、学位网相关注册及数据处理； 6.负责对各类教学数据进行处理、统计、分析，形成数据报表； 7.完成领导布置的其他工作。 | 1.具有研究生学历和硕士及以上学位； 2.爱岗敬业，具有良好的责任意识、大局意识、服务意识和团队协作精神； 3.具有较强的组织管理和协调沟通能力、文字表达和计算机应用能力，能够熟练掌握各种办公软件； 4.中共党员或计算机等相关专业者优先。
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学生发展部 | 管理岗（工作人员） | 1 | 1.负责学生的思想政治教育工作； 2.负责编制年度工作计划并组织实施； 3.负责制定学生教育管理条例等相关规章制度并组织实施； 4.负责学生的日常管理和奖惩工作； 5.负责辅导员、班主任等队伍的业务培训、日常管理和考核评优等工作； 6.完成领导布置的其他工作。 | 1.具有研究生学历和硕士及以上学位，本科毕业学校为博士授权单位； 2.中共党员，中文类专业； 3.遵守宪法和法律，品行端正，团结同志，廉洁奉公；热爱教育事业，愿长期从事学生工作； 4.具有较强的组织协调能力、语言表达和写作能力； 5.具有高校工作经验者优先。 |
二、人才待遇
1.两室一厅免费公寓，完善的物业管理，100M宽带，可直接登陆中外数据库。
2.每天早中晚三次“常州白云/武进——靖江”点对点班车。
3.聘用人员性质为人事代理，根据学院有关规定享受福利待遇，按国家规定统一办理五险一金。
4.录用人员可报销一次单程路费（汽车票，火车二等座，不含机票）。
三、基本条件
1.践行社会主义核心价值观，遵守宪法和法律，品行端正，团结同志，廉洁奉公；热爱教育事业；
2.身心健康，具有适应岗位的身体条件；
3.硕士及以上学位，国（境）外留学人员需在2019年8月31日前取得教育部学历学位认证；国内应届毕业生需在2019年8月31日前取得研究生毕业证、学位证；
4.岗位需要的其他条件。
四、报名
（一）报名时间、方式
1.报名截止时间：2019年7月5日
2.报名方式：只能选择其中一个岗位报名，并提供下述材料扫描件：①身份证；②党组织关系所在地出具的党员证明；③毕业生就业推荐表（应届毕业生提供）；④本科、研究生学历和学位证书扫描件（非应届毕业生提供）；⑤教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书或在读证明（留学回国人员提供）；⑥个人生活照电子版1张，像素不小于1024*768；⑦曾获得的科研业绩和获奖材料。应聘者请下载填写《常州大学怀德学院应聘人员登记表》并附本人证书等材料，发送至hdrs@cczu.edu.cn，邮件主题格式为：姓名+应聘专业+学历学位/职称，电子扫描件需打包发送，图片大小不超过2M。材料不全或不符合要求者不接受报名，应聘材料一旦接收，恕不退还。
3.应聘人员提交的材料凡有弄虚作假，一经查实，即取消考核和聘用资格；
4.有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）受过纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）求学期间有其他不良行为记录的；
（4）应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（5）国家和江苏省其他规定不得参加应聘的人员。
五、考核程序
1.考核之前，由学院人事部门对应聘人员的资格条件进行资格审核，通过资格审核的人员学院将用短信、电话或邮件通知到个人。来院参加考核时学院将组织工作人员进行资格复审查验，请应聘人员提供有关材料的原件。
2.本次考核分为二个环节：第一环节为专业技能考试，第二环节为面试。
3.第一环节专业技能考试（满分为100分，合格线60分）。主要考核专业技能和应用能力，不指定辅导用书。
4.第二环节为面试（满分为100分，合格线80分）。按拟招聘人数1:3的比例，根据专业技能考试得分从高到低的顺序，确定参加面试的人员名单，不足1:3的，按实有合格人数确定。
5.应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。第一环节专业技能考试总评分低于60分、第二环节面试考核总评分低于80分者，均不得进入下一环节。
6.考核总成绩=专业技能考试分*40%+面试分*60%，总成绩按百分制计算，满分为100分。根据总成绩从高到低，每个岗位可分别设置1名递补人选。入围体检及递补人选在学院网站公示。
7.考核按照学院相关办法进行，考核评审组成员由学院负责组织。
六、体检
考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
七、考察及聘用
1.对体检合格人员由学院组织考察，有无犯罪记录及心理测试结果将作为考察的重要依据，根据考察结果确定拟聘用人员名单及替补人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。
2.拟聘用人员名单将在学院网站公示七个工作日，公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定办理报到和聘用手续。
八、政策咨询
学院人事部门负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：（0523）85120012 （0523）85120143。
